8月13日，温州市委、市政府在市人民大会堂召开“活力和谐企业”命名表彰大会，人本集团、正泰集团等20家企业获得首届“活力和谐企业”荣誉称号。大会还同时命名了30家企业为温州市“活力和谐企业”创建工作先进单位。人本集团董事张翔、集团党委书记瞿韶贵出席了本次会议。    
    据悉，温州市首届“活力和谐企业”评选活动于今年6月初正式启动。活动一推出，各地企业报名参评的热情很高，共有100多家企业参加评选。经初审，确定了70家企业作为评审对象。受命名表彰的企业是经申报、推荐、受理初审、集中评审、公示评价等环节和程序，最后由市委、市政府决定产生的。温州“活力和谐企业”原则上每年评选一次，当选的企业若要继续参加下一届评选，则仅需提交材料报评选办公室审核，符合条件的，予以保留荣誉称号；被评为市“活力和谐企业”创建工作先进单位的，则被列为下一届“活力和谐企业”的重点培育单位，予以扶持。在享受期限内，企业若出现“一票否决”情形之一，将随时取消温州市“活力和谐企业”待遇。    
    对评选产生的“活力和谐企业”，在企业改革、资金信贷、能源利用、规划用地等方面，温州市委、市政府将给予优惠政策；有关部门在评先评优、安排社会职务时，对这些企业和负责人也将予以优先考虑和安排。    
    短评：民生指标成为“活力和谐企业”重要衡量尺度    
    企业活力和谐的衡量尺度是什么？日前，在温州市开展的首届“温州市活力和谐企业”评选活动给出了答案——不是单纯以经济指标这样的“硬性指标”来衡量，而是更注重企业发展的“民生指标”。    
    据了解，本次“活力和谐企业”评选，包括“活力和谐企业”20家、“活力和谐企业”创建工作先进单位30家。主要评选条件包括企业生产经营管理好、企业发展潜力好、企业文化建设好、人才队伍培养好、职工利益维护好、社会责任履行好、党的自身建设好等七方面。在本次评选活动确定的47项测评指标中，企业在维护职工利益、履行社会责任等方面民生指标共计24项，成为评选重要的测评考量标准。    
    翻阅“活力和谐企业”评价细则，我们看到，24项民生指标，考量的是企业内部关系的活力和谐、以及与外部环境的友好和谐。民生指标中，既包括企业职工养老保险、医疗保险、工伤保险投保覆盖率，企业帮助解决人才住房、家属就业、子女就学等实际困难以及企业为员工提供吃、住、行的便利条件等方面的评价内容，又包括企业投身公益事业、参与社会就业和再就业、参加村企共建、在社会具备的信用评价等方面的考评标准。根据《“活力和谐企业”评价细则》，满分100分，其中24项民生指标，考量的是企业职工利益的维护、人才队伍的培养、企业文化的建设和社会责任的履行等等，占到40分。同时，对一些民生指标有严重问题的企业，《细则》实行了一票否决制。近三年内发生过重大环境污染事故的，扣压、拖欠职工工资的，以及严重违反计划生育政策等，该企业就不能参加此次评选。    
    看一家企业是否有“活力”，是否“和谐”，当然要重视它的产业规模和经营指标，但温州市委组织部的一位负责人表示，“和谐社会的概念，应该包括企业内部的和谐，它不仅要生产经营好，更要解决好企业内部的民生问题，做到与企业的和谐，与社会的和谐。”事实上，这也是希望将企业引入科学发展的方向——这是我们政府“评先”的进步，更是这个时代和社会的进步。

(来源：互联网)