7月4日，有媒体称三一重工大面积裁员，有近30%的人被辞退或者辞职。受此消息影响，当天三一重工的股票下跌了4.1%，收报12.85 元。

　　随后，三一重工回应称，公司有正常的流动，但没有大规模裁员，并表示基于公司良好的成长性，三一没有必要进行大规模裁员。公司执行总裁易小刚说：“我可以很负责任地跟你说一句话，裁员30%，绝无此事。”

　　空穴来风?

　　短短半年内，市场已两度爆出三一重工裁员的消息。

　　早在今年1 月，由于部分员工质疑三一重工“工资改革”方案，不少媒体爆出“三一重工将大幅裁员并降薪”的消息。三一重工相关负责人曾公开予以否认，称公司现有员工约6.8万名，如裁员30%，将有2万多人下岗。上述人士还表示，今年三一不仅不会降薪裁员，还有计划给员工加薪，同时继续招聘新人。他表示，三一并未如外界揣测那样资金紧张。

　　此次不少媒体称，三一重工一名装配钳工近期向记者表示，他所在的公司确实有近30%的人被辞退或辞职，“当时去人事部办离职都是排着队的”。据报道，辞退原因是上班时间睡觉、驾驶室卫生没打扫干净、累积旷工三天等“小缘由”，而辞职则是因为传统“计件工资制”的多劳多得向“综合工资制”的优劳优得转变，令一线工人收入变相削减。对于此次员工再次爆料，该公司有中层干部表示不可信：“一个员工哪里能知道全公司的情况，三一员工有上万呢! ”对于排队说，他也不认为能说明什么，因为大公司，办什么事都要排队。之后记者联系了公司执行总裁易小刚，公司执行总裁易小刚说：“我可以很负责任地跟你说一句话，裁员30%，绝无此事。”

　　三一重工表示，过去几年，中国工程机械行业呈爆发式增长，而三一重工每年都保持了50%以上的增长速度。从去年起，针对行业发展放缓的情况，公司也有意识地控制了员工数量的增长。而公司基于严格的绩效考核以及企业与员工的双向选择，每年都会有一定的人员流动。据调查，中国制造业当年的平均离职率为20.5%，而三一重工近年的离职率在5%~10%。截至2011年底，三一重工员工5.1万人，员工离职人数在2500~5000人之间，属于正常。

(来源：中国机械设备网)