为积极带动青年团员科技创新，为他们搭建展现自我的广阔舞台，2011年，东风股份铸造分公司团委成立了以青年技术人员为主体的青年科技协会，并紧紧围绕“1322”（即一个协会，三个小组，人均两项课题，全年两次发布，全面推进科协工作。
青年科协成立以来，铸造分公司团委发挥青年人接受新知识快、思想活、创新力强的优势，带领青年科技人员紧紧围绕“质量、成本、效率”开展技术改善与科技创新，围绕铸造科技发展中的难点和疑点，持续展开产品研发、工艺优化、质量改进等；与此同时，在团委的精心组织下，协会还定期组织开展诸如QCD课题改善成果发布，专利和专有技术如何在企业中灵活运用等学术讲堂，通过深入交流，让科技人员在学习中不断提高，进一步激活创新力；为扩大交流范围，青年科技协会还采取“走出去，请进来”的工作思路，邀请在某一科技领域取得一定成绩或在技术上具有丰富经验的科技带头人，定期为青年科技人员“传经送宝”，解疑答惑。
随着青年科协创新工作的深入开展，铸造分公司青年科协在青年科技骨干中的引领作用日趋凸现，经过一年多的运作，科协科技成果丰硕，共有十余项优秀科技成果在国内与东风公司内部发表，并斩获多个奖项，如青年技术人才刘洋通过采用科学的改善工具和方法，使D缸体系列的综合废品率降到5%，外废1.5%以内，一年就为公司带来150多万元的经济效益。他参与改善的《降低4D缸体渗漏废品率》获得东风有限第13届QC成果二等奖，还在全国企业“海王杯”QC质量改善课题竞赛中，获得第二名。徒弟刘畅改善的《降低6B缸体缸壁气孔废品率》获得东风有限科技成果二等奖……青年科协还为企业人才培育搭建了更加广阔的舞台，培育一批优秀科技管理人才，先后有5名年轻的科技人员走上了管理岗位，其个人能力进一步得到拓展与释放。
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