秦川机床集团有限公司日前在一线员工中开展了声势浩大的职工技能大赛暨技能鉴定活动，参加此次大赛和鉴定的工种包括车工、铣工、造型工、数控车工等15个工种，职工近400人，其参赛工种、参赛人数均创企业新高。此次技能比赛，公司总计拿出10万元对获奖者进行了重奖。
此次比赛分理论和操作技能两部分，其中理论成绩占40%，操作技能占60%；对技能鉴定理论、操作均达到60分以上的人员颁发“技术等级证书”；对获得一等奖的人员授予公司2006年度“首席技工”称号，并享受首席技工津贴（每月500元），对二、三等奖获得者除给予现金奖励外，还将其列入生产骨干行列，并享受骨干津贴。
秦川机床公司决策层认为，一流的产品是由高技术人才和高技能工人共同制造的。建厂四十年来，该公司不仅把科研人员作为重点培养对象，同时还把高技能工人培养纳入企业发展战略规划，每年提取工资总额的1.5%用于职工培训。2005年，49名技术、工艺、生产制造方面的专家和能工巧匠被公司评为特聘技术专家和特聘技师。2006年，公司举办专题讲座20余次，各类培训30余期，培训员工达2097人次，占员工总数的80%以上。公司有2名技师被中国机械工业联合会评为“突出贡献技师”和“技术能手”。对从一线和技术岗位中评选出的9名公司级劳模分别奖励了一辆奇瑞QQ小轿车。目前，公司中、高级技工人数占一线员工的比例达36%以上。
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