12月18日，宝钢股份在《国有控股上市公司（境内）实施股权激励试行办法》实施后率先公布了股权激励计划草案，成为首家正式推出股权激励计划的央企上市公司。参与宝钢草案的投行人士透露，央企上市公司对于股权激励计划很关注。
据透露，宝钢股份的股权激励计划在今年5月份就已经开始，因此，宝钢股份能够在《办法》颁布后率先公布方案并没有出乎大家的意料。
据有关人士介绍，目前很多央企上市公司已经紧随宝钢股份启动股权激励机制，但不是所有的央企都能进行股权激励，要有三个条件：公司治理结构要好；公司本身的质量不错，股价不能太低；不能是垄断行业。
一家央企上市公司的高层对股权激励则持观望态度，表示央企上市公司对于股权激励都有很大的内在需求，某种意义上宝钢股份的股权激励计划成为一个探路者。他指出，大家都在观望，都要看看国资委对宝钢方案的最后审批结果。因为在《办法》出台以前已经有人在搞股权激励，但是被叫停了，就是因为局面有些失控。
公告显示，宝钢股份的激励模式将采取分期实施方式，宝钢在业绩指标达标的前提下，委托管理人在股权激励额度和激励对象自筹资金额度内，从二级市场购买公司A股股票，授予激励对象并锁定两年，锁定期满后根据考核结果在三年内分批解锁，激励对象将包括公司董事、高管、核心骨干、其他关键员工。总体来看，宝钢股份的股权激励计划以保护股东利益和提升股东价值为使命，着眼长期利益协同，对标境内外优秀企业，追求优于同业的业绩表现，在授予、解锁、自筹资金等环节进行了多重约束。
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