沈阳鼓风（集团）有限公司工人王玉胜的工资卡上最近又增加了200元。这样，作为厂里的高级工人技师，他的技能津贴每月已提到了500元。这与近年来该公司打造学习型团队，鼓励一线工人钻研技术密不可分。眼下，沈鼓拥有企业高级技工以上职称的工人占一线工人总数的90％以上。
    “考上高级技工、技师，并与收入挂钩这一举措的确调动了工人的积极性。”沈鼓人事部部长律国军说，“随着企业创新能力的增强，工人只有不断提高技能，才能适应企业快速发展的需要。”
    作为国内鼓风机行业的领军企业，沈鼓的产品广泛应用于石化、冶金、电力、煤炭、国防等领域。在装备制造业中，他们的产品技术含量较高、制造难度大，往往一个产品一个样，随着企业创新能力不断增强，沈鼓每年新产品的比重已达到百分之七八十以上。
    据介绍，沈鼓近年来不但每年都要举办30多个培训班，对工人进行有针对性的技能培训，还从上个世纪90年代开始，在11个主要技术工种中开展技能大赛，至今已举办了四届，对优胜者给予出国考察等奖励。曾连获两届装备钳工技能大赛状元的王玉胜，2006年4月第二次出国考察。目前，像王玉胜这样的技工状元，在沈鼓已有30多位。
    2000年以来，沈鼓结合生产实际，对技术工人实行执证上岗制度，并对高级技工以上的工人实行津贴制。目前，在1106名一线生产工人中，已有90％以上的工人成为高级技工，其中有1名工人专家，28名高级工人技师，148名工人技师。工人专家月津贴为1000元。
    据律国军介绍，这些年在沈鼓工人队伍中，涌现出不少优秀的技术人才。54岁的杨建华是沈鼓惟一的工人专家，作为拼装方法的发明者，他眼下担任企业劳模与技师协会的会长，在培训工人技能方面，发挥了别人无法替代的作用；36岁的高级技师徐强，多年来精益求精，创造出了“徐强精度”。新老两代优秀人物，为工人们刻苦钻研技能树立了榜样。

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